心路|注重团队利益与员工个人利益相契合 环球速递

时间:2023-05-04 08:13:35 来源: 中工网-工人日报

【心路】

注重团队利益与员工个人利益相契合(主题)

读者来问


(相关资料图)

您好,我是一名互联网公司的员工,之前因为家中有急事没能参加部门团建,结果被戴上了“可能要离职”“没有团队精神”等标签。其实就算家里没事,我和周围的小伙伴一样,都不喜欢团建,感觉每次都很焦虑。

陕西 林嘉

专家心解

林嘉您好:

团建是指单位为了提升团队沟通能力、协作能力、控制能力,实现业绩最大化而开展的“团队建设”活动。为何有的单位费钱费力、精心组织的集体活动,非但没得到年轻员工的青睐和肯定,反而被不少人吐槽?

其实,年轻人反感的不是团建,而是占用休息时间和安排自己不感兴趣的活动项目。有些团建占用周末的时间,工作了一周,上班族都想好好在家休息,自然不愿意参加;有些团建活动,成了户外工作总结和各种游戏,这样的活动自然无法吸引员工;要是公司强制参加,不仅会遭到员工强烈抵触,也会造成人员流失,不仅起不到团建的作用,对员工的积极性也有打击。

团建问题的冲突在于,管理者希望员工开心地工作,从而提高工作效率,但是在团建方式上,却不考虑员工的建议,完全按照自己的想法来。要是员工不愿意参加,还会被扣上很多帽子,这让年轻员工头疼不已。

年轻人心目中理想的团建应该是自由且自愿的。如果团队成员多为年轻人,则适合简单开放的社交式团建,比如密室逃脱、剧本杀或是野餐等;若团队内年纪跨度较大,可以以不费体力、包容度高的活动为主,如特色景点度假,既能提供新鲜感,又能在旅行中增进大家的感情。

团建是建设整个团队的凝聚力,团建的内容和形式也应当通过员工内部表决决定。不必刻意制造出大家都很开心的氛围,而应加入物质激励、对员工关怀等因素,并完善程序和制度,员工才能认同,与企业并肩前进。

当代年轻人工作中的疲惫、大城市漂泊的孤独,应该通过团建得到一定程度的消解,而不要让团建变成了另一种压力。

团建虽然热闹,并不能代表深层次的企业关怀。效果好的团建,一定是征求了广泛意见而制定、落实的。此外,如今职场涌入越来越多的90后、00后,这些人越来越强调个性、注重个人空间,这种观念并不必然削弱团队凝聚力。只要管理者注重团队利益与个人利益相契合,帮助员工解决实际问题,团建的形式也就不那么重要了。

蓉娟

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